Since 1972

經營理念

協順自1972年創立至今,本公司直秉持「誠、信、儉、樸」的企業文化,以「發展電鍍文化、維護青山綠水」的經營理念及「品質環保優先、客戶需求至上」之品質政策,作為公司營運方針之依據,推動企業「觀念、態度、執行力、效率、績效」之五大職場信念,建立「整理、整頓、清掃、清潔、教養」安全衛生的工作環境,專注於經營「專業化表面處理加工服務」本業,致力於環境保護以提供顧客滿意與安心之需求,並達成公司永續經營、永續發展之目標。

為達到此目標,本公司力行八大經營信念,作為營運策略之依據:

  1. 發展電鍍文化,維護青山綠水。
  2. 規劃長期策略,跨入國際市場,追求永續發展。
  3. 建立客戶及供應商之良好夥伴關係共存共榮。
  4. 追求品質技術提昇,強化工作服務態度。
  5. 建立領導團隊與集體管理模式提升競爭力。
  6. 鼓勵職場創造革新,確保高度企業活力。
  7. 營造安全、環保、明朗之工作職場環境。
  8. 兼顧員工福利與股東權益,進而回饋社會。

協順集團為達成此策略目標,以「環境政策」為基本,專注於改善工作環境髒亂、潮濕、陰暗等3K(髒亂、危險辛苦)的工作職場,提升工作場所安全衛生及廠區環境優化,透過多管齊下的改善活動,促使產業翻轉升級,使工作職場3K變3C(Clean、Career、Competitive),並落實5S(整理、整頓、清掃、清潔、教養)作業,提供員工一個乾淨、明亮、安全的工作環境,進而促進國人就業意願,提升產業勞動結構年輕化之目標。

本公司經營者承諾:

以PDCA持續改善永續經營的計劃精神,推動公司環境政策,依循SWOT→BCG→Road Map策略分析原則,執行CAPDo客戶導向方案,重視效率與績效考核,輔以資訊化作業、國際標準認証,提供客戶快速、滿意的服務,並以加工技術的提升、開發,建立差異化的加工技術及業務擴展,擴大市場的加工佔有率,提升營運業績及利潤,並透過事業計劃的成本控管,降低營運成本、杜絕浪費,也使本公司由全員管理型態轉型為全員經營模式,創造更好營運佳績。

公司以環境政策為基本,加強企業對於社會責任重要性之認識,且以地球環境及職工安全衛生為考量,關心所有的環境保護議題,並推行健全的企業環境安全衛生活動。

為達此信念、我們推行以下策略目標:

  1. 以ISO 14001及QC080000為基準,建立環境管理系統。
  2. 遵守有關環境及職安法規,持續進行環境保護及職場安全衛生之維持及改善活動。
  3. 以各部門責任者為中心,全員參與環境保護及職場安全衛生活動。
  4. 依據ISO 14001及OHS 18000之精神,持續進行各項污染預防、職場安全衛生維持及持續改善。

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